激烈的竞争、变幻莫测的市场环境，让当今的管理者们对创新的重要性深信不疑，但关键在于如何进行创新，是来自天才的灵光一现？是那些宣称能“彻底变革一个行业”的宏伟构想？在“现代管理学之父”彼得·德鲁克先生看来，检验创新的标准就是能否为客户创造新的价值。最有效的创新常常源自简单而专注的细微之处，大多数创新，特别是渗透企业家精神的创新，均源自对创新机遇的苦心寻求，即系统化创新。

　　由彼得·德鲁克管理学院（原北京光华管理研修中心）发起的彼得·德鲁克高层管理论坛第二届彼得·德鲁克高层管理论坛于2007年9月22日-23日在北京鑫海锦江大酒店成功举办。本届论坛以“创新与企业家精神”为主题，邀请了来自国内外企业界、学术界、政府以及非营利机构等在创新方面有深入见解和丰富实践的企业家、管理者以及资深专家400余人与会参加。美国克莱蒙特大学德鲁克管理研究生院院长艾拉·A·杰克逊教授应邀当任本届论坛的主讲嘉宾（曾任哈佛大学约翰肯尼迪政府学院资深副院长，波士顿银行执行副总裁）。

　　本届论坛由北京光华管理研修中心（彼得·德鲁克管理学院）发起，并与《IT经理世界》联合主办。
彼得·德鲁克管理学院作为国内唯一由德鲁克先生及其家族授权的教育机构，为此次论坛提供了一个权威、专业、开放德鲁克管理思想研究的标志性平台。这一论坛也是目前国内层次最高、规模最大的德鲁克研究盛会。

　　艾拉·A·杰克逊教授做主题演讲。艾拉院长先后在企业、政府部门、非营利机构以及学术单位担任高管工作，有着在这几个领域几十年丰富的管理实践经验，并在各领域的管理工作中积极创新，做出了很多杰出的贡献。艾拉院长结合德鲁克的管理思想，从自己在这几个领域的工作经历，阐述了这些领域需要创新与企业家精神的必要性。

　　艾拉·A·杰克逊教授讲道：“一个运转正常的社会需要企业、政府部门、社会部门之间保持平衡。它需要一个有效率的市场，而效率正是私营和商业部门的特色；它需要公共部门和政府都重视公平以及统一性这样的问题；一个运转正常的社会需要社会和公共部门提供一种合理性，而这种合理性可以改善社区的目标以及投入；一个运转正常的社会也需要学术和研究团体能够健康独立地发展，他们能够致力于知识的创造和传播。”

　　海信集团副总裁王志浩先生也专程从西班牙赶来参加论坛。王志浩先生做了题为“不创新，就出局”的精彩演讲。其中，以海信多年形成的创新机制，以技术创新为例，讲述了企业在实践中创新的必要性和紧迫性，并且分析了企业在现实创新中的瓶颈和解决方案。

　　北京建工集团美国公司总裁Zac Henson先生在本届论坛上也做了精彩的演讲。他演讲的题目是：“创造未来始于有计划的放弃”。Zac先生结合德鲁克关于创新的来源与原则的理论学说，以及自己多年的管理经验，号召大家要适时的“打破束缚自己头脑的围墙”“用一种不同的思维来思考”。Zac先生富有激情的演讲引起很多与会者心灵的共鸣。

　　GE中国副总裁宋海先生、携程旅行网副总裁丁小亮先生、惠黎基金会会长周元先生，也分别精彩的主题演讲。他们分别结合自己企业或组织的具体实践，深入探讨创新对企业的影响。使与会者从他们的企业实践中得到很多的受益和启示。

　　另外，本届论坛还邀请了其他20余位中外知名企业家以及资深学者，以他们丰富的实践经验和理论研究，围绕“寻找创新机遇的苦与乐”、“从意外成功到创新机遇”、“创新的原则与实践”、“中国社会企业家精神实践分享”等主题，进行了精彩的对话。各个企业家从自己本企业的企业创新实践出发，谈了对企业创新中的困惑和感悟，同时，也分享了自己在企业实践中的独特创新模式。社会企业家就中国社会企业的实践经验，进行了分享和探讨。在最后的对话中，对话嘉宾提出了社会企业、有社会责任感的企业以及非营利组织三者之间区别。这些新概念的提出，引起与会者强烈的兴趣。每场演讲与对话现场的提问，使嘉宾与观众达到了很好的互动，讨论的气氛一再升温。

　　在论坛盛大召开之际，北京光华管理研修中心也正式宣布更名为彼得·德鲁克管理学院，并致力于打造一个更加权威、专业、开放德鲁克管理思想研究的标志平台。