“培养接班人”论坛
　　　　　　　　　　　　――如何发掘、培养、留住企业领导人才

　　进入21世纪后，几乎所有企业的高管都面临着相同的难题：领导人才供不应求。事实上，缺乏能够胜任重要领导职位的人才已经成为当今管理者所面临的最大挑战。

• 如何发掘企业内部有潜质的员工，培养和发展他们成为企业的领导人才？
• 如何对潜在的领导者进行评估，并激发他们的能力？
• 在培养接班人的过程中企业中人力资源部门的角色定位？

　　本次经理人社区邀请全球知名人力资源咨询公司、“2006中国最佳商业领袖奖”奖项调研伙伴――DDI美国智睿咨询有限公司董事长兼首席执行官威廉·白翰姆与您深入剖析诸多成功案例，交流有价值的分析与具体操作，探寻建立完备的领导力供给线、培养接班人的最佳实践方法。

论坛时间：2006年9月15日（周五）14：00—17:00
论坛地点：中国人民大学

本次活动，名额有限！报名从速！报名请联系：010-65014650-327 刘小姐
报名截至：2006年9月13日

主讲嘉宾：

威廉·白翰姆（William C. Byham） 　　《培养接班人》作者，人力资源管理方面的世界级权威，DDI公司的董事长兼首席执行官，同时也是公司的创始人之一。白翰姆博士首创的“评鉴中心”方法、行为面谈、行为典范、工作行为分析方法以及“人才加速储备库”等，对人员管理产生了重大影响，尤其在“评鉴中心”方法方面享有盛誉。

　　白翰姆博士还是国际上颇负盛名的教育家、顾问和演说家，获得了美国培训和发展协会颁发的“人力资源发展杰出贡献奖”、管理心理学家协会颁发的“心理学实践杰出贡献奖”等。

　　白翰姆博士还是国际上颇负盛名的教育家、顾问和演说家，获得的荣誉无数。2002年，他荣获了SIOP（工业与组织心理学协会）颁发的“杰出专业贡献奖”，以表彰他在“评鉴中心”方法方面的研究成果。同时，他还获得了美国培训和发展协会颁发的“人力资源发展杰出贡献奖”、管理心理学家协会颁发的“心理学实践杰出贡献奖”等。

　　主办：《商学院》杂志　　《中国经营报》社

　　协办：中国人民大学出版社　　DDI美国智睿咨询有限公司

　　网络报道：新浪财经