《知识管理（KM）对人力资源管理体系创新的意义》培训

　　培训日期：2008年3月29日　9:00～17：00
　　培训地点：西直门中仪大厦8层泰康人寿会议室
　　培训主题：知识管理（KM）对人力资源管理体系创新的意义
　　培训讲师：韩圣日

　　知名讲师，远程教育行业资深人士。现任全宁网络教育总裁，长期担任《中国远程教育》杂志专栏作家。从事教育培训行业十余年，为中国第一批远程教育企业的创建者之一，曾于1999年创办国内首家在线IT培训网站——爱莱教育网。曾于2001年，参与建立美国项目管理学会PMI在中国首家Global R.E.P。于2003年，成功将美国ETS托福模考项目引入中国。于2004年，创办全宁网络教育（www.5itraining.com）并任总裁。现全宁网络教育为中国最大的企业级英语及IT课件供应商，并受中共中央党校委托独家制作《科学发展观》系列课程。

　　个人曾担任培训师和众多知名企业培训顾问长达10年，曾在全国巡讲IT、英语、项目管理、HR管理、知识管理等多门课程，主持建设了《上海地区英语翻译人员职业资格标准》、《华北民航空管局陆空通话英语标准》等多项行业和地区职业资格标准，著有《质量与道德》、《网络教育的成功之道》、《为何用网络教育组织学习》、《网络教育与〈科学发展观〉》等数十篇专业论文于国内外发表。

　　课程介绍：
　　人力资源管理是管理学中最基础也最为前沿的学科。作为人力资源从业者，你可能经历过或正在经历以下的困惑：
　　1.日复一日重复烦琐的事务，疲于应对；
　　2.工作业绩不被老板承认，难以升迁；
　　3.其他部门对于人力资源工作的重要性难以理解，抱怨多多；
　　4.常规的人力资源工作手段无法直接有效的促进企业的经营业绩；
　　5.新劳动法的出台和不断收紧的用工政策使得仲裁压力不断放大；
　　6.受困于时间和精力，找不到可靠有效的工作创新方法；
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　　知识管理是新出现的人力资源管理体系分支，常见的应用方向有企业培训学习管理系统、在线学习（E-learning）系统、员工（岗位）能力测评系统、企业电子图书馆等等。到底知识管理如何能够有效的改变人力资源管理工作的现状，如何凸显人力资源管理对于企业经营的价值？韩老师将结合十多年企业知识管理的工作经验与百余家大型国企与全球500强企业的实战经验，向您娓娓道来。

　　若有兴趣请速到http://www.hrbar2008.com/viewthread.php?tid=9894&extra=page%3D1跟贴报名