2005年7月，北京的Jay迷是幸运又兴奋的，不但有机会一睹无与伦比周天王的庐山真面目，就连坐在公交车上、走在地铁通道里，都可以与印有Jay头像的大幅宣传海报亲密接触。而在这场狂欢中，左岸创策无疑起到了推波助澜的作用。

　　就在这年6月，左岸创策应中国演出中心之邀，全程负责“无与伦比”周杰伦演唱会宣传品的设计工作，从海报、票卡、演出手册，到最后的舞台背景板，都由他们一手策划。在设计中他们采用基础元素，将最真实的Jay 本色面展现给大家，得到了主办方的高度评价。

　　可当记者就此成功案例向左岸创策创意总监刘江先生表示祝贺，并问及这次设计中可有特别之处时，刘先生皱着眉头思索了一会儿，然后用他一贯腼腆的声音说道：“没觉得有什么特殊的，这挺正常，我们每次都是这样做的。”

　　记者对刘先生的话丝毫没有怀疑，就像武功高手随便的一招一式都能体现出大家风范，也都是平时苦修的薄发一样，左岸创策从2001年成立至今，一直就以高手的标准要求自己，以质量取胜，将每一单业务都当成自己的事情来做，而自己满意也只是客户满意的前提。

　　用这样的态度做事，其中的辛苦劳累自然数不胜数，但却慢慢在客户心目中树立了重品质的形象，公司规模也越来越大。可是随着实力的增强，公司面对的竞争也越来越激烈，对于这种情况，刘先生说：“这就好比两军对垒，勇者胜。在才能、资源都不相上下的情况下，比的就是谁对自己更有信心，谁对这个行业更感兴趣。”

　　而刘江这么多年走过的路程——从广告公司、设计公司的普通设计人员到和朋友一起创办其左岸创策，其实就是对“不当总统就当广告人”信条的忠实演绎。对于现在很多刚毕业学生对自己的发展目标不是很明确的状况，刘江说，也许是现在年轻人的选择太多了吧。看似羡慕的话语背后，记者听出了隐隐的遗憾。

　　在招募新人方面，左岸创策认为个人才能只是其综合素质中的一部分，尤其是在团体中，员工做事的态度，团体合作精神，变通能力，吃苦耐劳等等方面都很重要。对于设计公司人员流动频率较高的问题，刘江说，“其实看书、旅游都是很好的充电方式，不一定要通过更换工作环境来实现，而且设计师每次面对的客户是不同的，所要求的设计理念和方式也都很不一样，所以员工跳槽我觉得更多应该是从与合作者关系的认定与否角度来考虑的。”

　　对于左岸创策未来的发展目标，刘江说时脸上流露出阳光般的笑容：“在未来的3至5年，我们要着力树立自己的品牌形象，发展成拥有20到30名设计人员的团队；更长远一点在10年的时间内，我们要发展成为真正的品牌策略公司，从现在宣传品设计——“战术”上的经营，升级为企业市场策划——“战略”供应商。而且这些对于左岸创策来说不是很有难度，公司积累到一定时候是会发展很快的，我们现在就有这种趋势。”

　　“成功者，更努力。”一副写着这几个字的手绘漫画挂在办公室的墙上，刘江说，为了公司的更快更好发展，自己每天工作都很满，而且几乎没有周末，买的一双攀岩鞋也是落满了灰尘。

　　为了心中的梦想，刘江和他的团队一路收获，也付出了很多。记者衷心祝愿，左岸创策美梦成真！